في عالم مليء بالتحولات الرقمية، يظل تعزيز التعليم وتطوير المهارات أمرًا حاسمًا لنجاح المنشآت والمؤسسات في القرن الواحد والعشرين.
إن تقديم تجربة تعليمية متميزة للموظفين والمتعلمين يعد أحد أهم الأولويات، وهنا تظهر أهمية أنظمة إدارة التعلم بشكل لا يمكن تجاهله. في عام 2023، ندخل في عصر جديد من التعلم والتطوير، حيث تزداد التحديات والفرص بشكل متسارع.
من المتوقع أن يتجاوز سوق التعلم الإلكتروني للمنشآت 315 مليار دولار بحلول عام 2027، بمعدل نمو ضخم يزيد عن 20٪ من عام 2022 إلى عام 2028. وهذا يعكس أهمية التعلم الإلكتروني في عالم الأعمال .
في مقالنا لليوم، سنأخذك في جولة مثيرة لاستكشاف أفضل أنظمة إدارة التعلم في المنشآت والشركات خلال هذا العام. سنستعرض أحدث التطورات التكنولوجية والميزات التي تقدمها هذه الأنظمة، وكيف يمكن للمنشآت الاستفادة منها لتحسين عمليات التعلم والتطوير.
يمثل هذا المقال دليلًا شاملًا سيقدم لك نصائح قيمة حول كيفية اختيار النظام الأنسب لاحتياجات منشأتك، وكيفية تحسين الاستخدام والتنفيذ للحصول على أقصى استفادة.
كيف تختار نظام تعلم مناسب لمنشأتك؟
أريد
تبحث عن منصة شاملة لإدارة فعاليات منشأتك؟
أريد هي الحل المثالي !
امتلك بين يديك مجموعة شاملة من الأدوات في منصّة واحدة متكاملة تتيح لك إدارة جميع الجوانب المتعلقة بفعاليتك.
لوحة تسجيل سهلة الاستخدام
تعد عملية التسجيل للفعالية أحد الجوانب المهمّة التي يجب على أي منشأة تدير فعالية ما التركيز عليها.
فبمجرد مواجهته لأي صعوبات خلال عملية التسجيل، من السهل أن يقوم العميل المحتمل بأخذ قرار بإلغاء فكرة التسجيل في الفعالية.
ولكن مع أريد، لا داعِ للقلق بعد الآن حول هذا الجانب!
توفّر المنصة إمكانية إنشاء واجهة تسجيل سهلة يمكن للعملاء المحتملين استخدامها للتسجيل في فعاليتك ببضع نقرات، ليس هذا فحسب، بل سيتمكنون من الدفع بشكل رقمي للفعالية باستخدام عدّة قنوات دفع إلكترونية.
معلومات قيّمة عن الحضور
أهمية الفعاليات الافتراضية تتعدى مجرّد جذب الحضور للتواجد في الفعالية.
فدراسة مختلف التفاصيل عن الحضور من شأنها أن توفّر قاعدة بيانات ثمينة للمنشأة تساعد في الاستهداف المستقبلي وإعداد الفعاليات والبرامج التدريبية.
فهم احتياجات عملائك ومعرفة سلوكياتهم أثناء حضور فعالياتك هو أمر تهتم أريد بتوفيره لك لضمان تحقيقك لأكبر فائدة من الفعاليات التي تشرف عليها.
إصدار سلس للشهادات
تخطط لإصدار شهادات للأشخاص الذين حضروا الفعالية؟
بدون امتلاك منصّة كأريد، فإنّ الأمر قد يمثّل صداعًا حقيقيًا.
يمكنك باستخدام المنصّة إصدار الشهادات للحضور بطريقة سلسة وسهلة تريحك من أي عناء مرتبط بهذه العملية، مع ضمان وصول شهادة إلى كل فرد من الحضور.
قل وداعًا للفوضى في إدارة الفعاليات الافتراضية في منشأتك وكن شريكًا لأريد اليوم.
احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا للمنصة اليوم واخطُ أولى خطواتك نحو فعاليات افتراضية أكثر نجاحًا.
SAP Litmos
تاليًا في قائمتنا يأتي نظام ساب ليتموس، وهو نظام إدارة التعلم يتميز بمرونته وسهولة استخدامه.
يوفر هذا النظام تعلم سحابية تمكن المنشآت من إنشاء ونشر دورات تعليمية عبر الإنترنت بسرعة وفعالية كبيرتين، حيث يسمح للمتعلمين بالوصول إلى المحتوى التعليمي من أي جهاز وفي أي وقت، مما يزيد من مرونة عملية التعلم.
بالإضافة إلى ذلك، يتيح تقديم تقارير مفصلة حول أداء المتعلمين والمدربين، مما يساعد في تقييم فعالية البرامج التعليمية.
EdCast
عند الحديث عن أفضل أنظمة إدارة التعلم في المنشآت، يبرز نظام إد كاست كأحد الحلول الشاملة للتعلم والتطوير.
يقدم النظام مجموعة واسعة من الأدوات والميزات التي تشمل تخصيص التعلم والتعلم الاجتماعي والمحتوى التعليمي الشامل من مصادر متعددة.
يُمكن للمنشآت بسهولة تكييف تجربة التعلم وفقًا لاحتياجاتها وتقديم محتوى ذو جودة عالية للموظفين. كما يوفر إد كاست ميزات تحليل قوية تساعد المنشأة على قياس تأثير برامج التعلم على أداء الأعمال ومؤشرات الأداء المختلفة.
TalentLMS
بالنسبة لنظام تالينت إل إم أس المشهور، تبرز سهولة الاستخدام والتكامل السلس مع التطبيقات الأخرى كميزتين أساسيتين يتمتع بهما النظام.
يُمكن للمدربين إنشاء دورات تعلم متعددة الوسائط بسرعة وسهولة باستخدام واجهة سحابية سلسلة، كما يتيح للمتعلمين الوصول إلى المحتوى عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، مما يجعله مناسبًا للتعلم على مدار الساعة.
إلى جانب ذلك، يوفر النظام تقارير تحليلية مفصلة تساعد في تقييم الأداء وتحسين البرامج التعليمية.
Docebo
أما دوسيبو، فيعتبر نظامًا قويًا يقدم مجموعة متنوعة من الميزات، حيث تشكّل قوة التخصيص وإمكانية إنشاء تجارب تعلم مخصصة للمتعلمين نقطتي قوة أساسيتين. يتيح دوسيبو أيضًا توفير محتوى تعلم متعدد الوسائط وإدارة الدورات بسهولة، كما يُمكن للمنشآت تتبع وتقييم أداء المتعلمين بشكل دقيق من خلال ميزات التقرير والتحليل المتقدمة التي يقدمها النظام.
طرق تحليل احتياجات التعلم في المنشآت
تحليل احتياجات التعلم في المنشآت يعد خطوة أساسية لضمان تصميم برامج تعليمية فعالة تلبي احتياجات الموظفين وتحقق أهداف المنشأة.
إليك بعض الطرق الشائعة لتحليل احتياجات التعلم في المنشآت:
المقابلات الشخصية
يمكن أن يساعد القيام بمقابلات مع مديري الإدارات والموظفين لفهم أولويات الأعمال والمهارات المطلوبة. يمكن للمديرين تقديم رؤيتهم حول الفجوات في المعرفة والمهارات والسلوكيات.
استطلاعات الرأي
إجراء استطلاعات لقياس مستوى رضا الموظفين عن برامج التعلم الحالية وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. يمكن أيضًا استخدام الاستطلاعات لتحديد مواضيع التدريب المرغوبة.
تقييم الأداء والمهارات
مراجعة تقييم أداء الموظفين وتحليل النتائج لتحديد النواقص والاحتياجات التعلمية. يمكن استخدام هذه المعلومات لتحديد الجوانب التي يجب تطويرها.
متابعة الأرقام والإحصائيات
تحليل البيانات الخاصة بمعدلات الانتداب والاستقالة والأداء في المشروعات والمهام لتحديد الاحتياجات التعلمية الحالية والمستقبلية.
استشارة الخبراء
الاستفادة من خبراء المجال أو استشاريين تعليميين لتقديم تقييم دقيق لاحتياجات التعلم وتصميم برامج تعليمية ملائمة.
تحليل السوق
متابعة التغيرات في الصناعة وتحليل احتياجات سوق العمل لتحديد المهارات والمعرفة المطلوبة في المستقبل.
باستخدام هذه الأساليب والأدوات، يمكن للمنشأة تحديد احتياجات التعلم بدقة وتوجيه استثماراتها في التعليم والتدريب نحو الأولويات الصحيحة لضمان تطوير موظفيها وتحسين أدائهم.
